潮评丨容错机制用起来，帮干部走出问责恐慌

潮新闻客户端 评论员 王彬(wángbīn)

图源：江苏省淮安市清江浦(qīngjiāngpǔ)区纪委监委

7月1日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。淮安市清江浦区区管干部谢(xiè)某某在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防(rénfáng)事项审查，违反(wéifǎn)了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条之规定(guīdìng)，但鉴于该同志出于公心(chūyúgōngxīn)、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励(gǔlì)激励。

具体来看，此事中，谢(xiè)某某(mǒumǒu)提出的分步容缺审批方案(fāngàn)，为项目建设进度抢先3个月的时间，节省企业成本200余万元。而且相关企业事后及时补充材料，未发现谢某某谋取私利情形。

用一句话来概括：啥都(dōu)没耽误，基本没影响。

在整个过程中，谢某某不仅(bùjǐn)没有谋私利，还要自己担风险。分步容缺审批方案的(de)提出，可能靠的是相关干部的智慧和灵活应变的能力，但这个方案的落地和执行，靠的则是相关干部敢于担当作为的勇气。在这种情况下(xià)，容错机制的重要性与必要性得以(déyǐ)充分彰显，它(tā)不仅是明辨是非的标尺，更是为实干者撑腰的“托底”保障。

容错机制的(de)一锤定音，给干事干部(gànbù)吃下了(le)“定心丸”。此案例尤为典型，纪委监委和相关(xiāngguān)上级部门遵循问题(wèntí)导向(dǎoxiàng)、目标导向、结果导向和事实导向，在了解前因后果和事情真相后，不仅(bùjǐn)给相关干部的违规行为免责，还晋升其为三级主任科员。还有个细节值得关注：相关项目二期建设技术指标全部明确，项目正式完成人防事项审批，和谢某某被容错免责并晋升，都发生在2023年9月。这说明(shuōmíng)一确定相关项目没问题后，组织就第一时间为谢某某送来“定心丸”。堪称是“无缝衔接”，让干事干部“如沐春风”，真正免去后顾之忧。

容错机制“用(yòng)得好”“用得及时”，打起容错免责和晋升这一套“组合拳”，再加上今天纪委监委将这一案例作为(wèi)容错免责典型案例予以公开，这一系列给力操作，让那句“为担当(dāndāng)者担当，让实干者实惠”含金量(hánjīnliàng)随之飙升。

在建立和落实容错纠错(jiūcuò)(jiūcuò)、澄清正名(zhèngmíng)等机制上，浙江更是(shì)不乏先行的探索实践。早在两年前，中共浙江省纪委机关、中共浙江省委组织部(zǔzhībù)正式印发《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》。以杭州为例，探索的是全周期实施容错纠错与追责问责融合机制，编制操作流程图和配套文书模板，推动事前备案和事后调查相衔接(xiāngxiánjiē)，从而构建起“事前备案、事中监督、事后回溯”的容错纠错工作(gōngzuò)闭环。

这些探索实践，放大容错的(de)激励效应，倡导实事求是、科学(kēxué)执行的价值观，帮助干部打消“洗碗越多(yuèduō)摔碗越多”顾虑，走出“问责恐慌”，激发干事热情。其目标，在于推动干部心态从“谨小慎微(jǐnxiǎoshènwēi)、不敢作为”向“撸起袖子(xiùzi)、甩开膀子，想干事、能干事、干成事”的积极担当转变。

最后需(xū)提醒的是，在(zài)容错纠错过程中，可能会暴露出现行规章制度的不合理之处或执行中的变形走样。对此，应举一反三，查漏补缺，让相关制度机制更趋(gèngqū)完善、运行更为顺畅。容错纠错机制本身(běnshēn)以及具体执行，也需经得起多重审视和检验，避免走向“拿容错当‘保护伞’”“一干容百丑(bǎichǒu)”的另一个极端。

让高效透明、公平公正真正成为(chéngwéi)政府工作的鲜明标识，既靠一个个好政策、好机制(jīzhì)，也靠一次次好执行。